Как сказать начальнику о беременности

Как сказать начальнику о беременности

На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно?
Светлана Олеговна, Гродно

– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК). При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то ее нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя?
Снежана, Гродно

– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдает учреждение здравоохранения.

– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна?
Екатерина, Волковыск

– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.

– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период ее отсутствия?
Александра Анатольевна, Гродно

– При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор. Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учетом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.

– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия ее контракта?
Ольга, Гродно

– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).

– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это?
Елена, Слоним

– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.

Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлен на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесенный отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Угадать, как воспримет руководство новость о вашем интересном положении, невозможно. Так что лучше подготовиться к разговору заранее. Как грамотно выстроить беседу с начальством, чтобы не пострадали ни нервы, ни кошелек, Woman.ru спросил у эксперта.

Советует Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт».

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше выждать 2 месяца. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

С появлением ребенка, что бы вы не думали сейчас, ваша жизнь кардинально изменится. Он станет приоритетом номер 1. Вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Главное — настрой!

Итак, настройтесь на переговоры.

  • 1 Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию в ххх размере и уйти?
  • 2 Определите для себя критические точки в переговорах и предел, когда начнется некий «торг». Вы точно должны знать, на что вы согласны, а на что — нет.
  • 3 Установите эмоциональный барьер. Все что происходит, происходит как бы не с вами — с другим человеком на экране телевизора. Это поможет вам трезво оценивать происходящие события, и «выключить» свои переживания.
  • 4 Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном формулируйте положительные установки (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник (как вы его\её называете) тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.
  • 5 Назначьте встречу своему руководителю заранее. Тема встречи – личный вопрос. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу. «Добрый день, Иван Иванович. Я хотела бы с Вами поговорить по личному вопросу. В какой день и время Вы можете уделить мне 15-20 минут своего времени? Спасибо.»
  • 6 Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.
  • 7 В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде. Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен гласить: я готовлюсь стать мамой, в моей жизни произошли изменения, мне нельзя нервничать.
  • 8 Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, тезисной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.
  • 9 За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу. Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.
  • 10 Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через ххх месяцев я стану мамой» и произнесите свою речь.
  • 11 Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.
  • 12 Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.
  • 13 Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, я настоятельно рекомендую переложить вашу договоренность на бумагу.

Что нужно знать заранее или юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны быть «подкованы» в юридических аспектах вашего положения.

Наконец-то ваша мечта осуществилась — вы ждете ребенка! Конечно же, вам хочется поскорее поделиться со всеми радостной новостью и насладиться этим чудным мгновеньем. В то же время вас одолевает желание, скрыть этот факт от начальства, которое наверняка воспримет ваш будущий декрет совсем нерадостно. Рано или поздно настанет момент, когда придется сообщить о своей беременности. О том, когда и как рассказать начальнику о беременности, мы поговорим далее.

Как сказать начальнику о беременности — подготовка к разговору

Порой беременность оказывается запланированной, а порой и совершенно неожиданной. Однако независимо от этого, с зачатием малыша социальный статус работающей женщины кардинально меняется. Каждой беременной женщине предстоит разговор с начальником об ее «интересном» положении. Этот разговор не всегда дается легко, поэтому сыграем на опережение и основательно подготовимся к этому моменту.

Когда говорить начальнику о беременности

Сообщить начальнику о своей беременности лучше своевременно, пока ваш животик не стал заметным, и другие сотрудники не сообщили новость начальству вместо вас. Согласитесь, такая ситуация будет очень неудобной и в некоторой мере неуважительной по отношению к начальнику.

Когда лучше рассказать на работе о беременности, решать, конечно же, вам, но 3 месяц гестации — оптимальный период для оглашения своего нового положения, ведь беременность еще незаметна, а опасный период развития малыша уже подошел к концу.

Важно! Если беременная женщина является незаменимым работником, она обязана сообщить о своем положении как можно раньше. Руководству потребуется немало времени, чтобы найти квалифицированную замену на время выпадения женщины из круга своих обязанностей.

Отдельное внимание уделим суеверным женщинам, которые до последнего стремятся утаить свою беременность. По их мнению, радостной новостью следует делиться только с самыми близкими, а начальник в их число не входит. Часто они сообщают начальству о беременности только на 5 месяце гестации, когда животик уже существенно увеличился. Такое решение женщина принимает под влиянием различных суеверий и примет, которые нагнетают страх о возможных проблемах с беременностью, если о ней узнают посторонние люди.

Конечно же, женщина имеет право не рассказывать о своей беременности. Но умалчивать этот факт лучше лишь в тех случаях, когда развитие малыша проходит без осложнений. Если же женщина страдает сильным токсикозом, ее самочувствие плохое, или есть угроза прерывания беременности, лучше сразу все рассказать начальнику. Это позволит женщине перейти на более легкий график работы, который позволит без проблем посещать женскую поликлинику и побольше отдыхать.

На заметку! Если беременная женщина работает во вредных условиях или занята тяжелой физической работой, ей следует сообщить начальнику о беременности, как только он встанет на учет. По закону ее должны перевести на более легкий труд, соответствующий ее положению.

Вы наконец-то решились рассказать начальнику радостную новость, но не можете выбрать подходящий момент: то начальник не в настроении, то на фирме проверка, то ваш отчет не понравился… Конечно же, сообщать новость нужно только в благоприятное время, когда вы без переживаний сможете все объяснить, а ваш начальник — выслушать и принять решение.

Дадим вам несколько советов по выбору подходящего момента для разговора с начальником о беременности:

  • Отложите разговор с начальником, если все готовятся сдать большой проект или заняты другой важной деятельностью, которая требует внимания всего коллектива. В момент всеобщей занятости начальник вряд ли адекватно воспримет новость о вашей беременности и просто от вас отмахнется. Во второй раз будет еще сложнее настроиться на разговор, поэтому повремените, а когда наступит «затишье», попробуйте поговорить с начальством.
  • Важно присмотреться к настроению директора, ведь от этого будет зависеть характер разговора о вашей беременности. Чем лояльнее будет отношение начальника к вам в тот момент, тем выше шансы на благоприятный исход беседы. Но в любом случае, нужно помнить, что уволить вас не смогут, поскольку ваши права защищены законом.
  • Ну и наконец, планируя разговор с начальником, убедитесь в том, что вы морально готовы к этому. В процессе разговора нужно говорить уверенно, спокойно, без слез и истерик. Если вы чувствуете, что еще не в состоянии сдерживать свои эмоции, отложите этот важный разговор на пару дней.

Совет! Неофициальное трудоустройство и беременность — не лучшее сочетание для женщины. Если беременность может стать причиной потери работы, лучше рассказать о своем положении как можно позже — на 5-6 месяце гестации, когда все и так станет очевидным.

Как сказать начальнику о беременности

Как сказать начальнику о беременности — фразы

Согласитесь, что врываться в кабинет директора со словами: «Я беременна. Срок уже 12 недель!» не совсем правильно. Нужно выбрать подходящий момент и с полным уважением, рассудительностью и соблюдением субординации обо всем рассказать начальнику.

Свою речь лучше продумать наперед, хорошо изучив текст. Можете даже порепетировать, чтобы в присутствии начальника не запинаться. Начать беседу можно так:

  • «Я беременна и через 6 месяцев стану мамой. А полагаю, что на некоторое время мне нужно подыскать замену, чтобы деятельность фирмы не пострадала. Возможно, мы вместе решим этот вопрос».
  • «Я пришла сообщить, что нахожусь в положении. Через несколько месяцев собираюсь уйти в декретный отпуск. Хочу обговорить особенности нашего дальнейшего сотрудничества».

А дальше можно развивать разговор с учетом сложившихся обстоятельств.

Во время разговора вы можете сразу порекомендовать сотрудника, который сможет вас заменить, пока вы будете в декретном отпуске. Предложить план его обучения, пока вы еще можете работать. Хорошо будет, если вы обсудите список дел, которые планируете завершить до декрета и покажите начальнику, как сильно вы заинтересованы работать на благо фирмы после возвращения.

Итак, вы уже настроились и готовы постучаться в дверь кабинета начальника! Вы еще боитесь? Вдохните, перестаньте переживать (это вредит малышу!) и примите тот факт, что ваш начальник в первую очередь человек, у которого есть семья, а возможно уже и дети с внуками.

Как сказать начальнику о беременности

Теперь вы знаете, как правильно сказать на работе о беременности начальнику. Не переживайте, подберите правильные слова и сообщите начальнику эту важную новость. Помните, вас не могут уволить, если вы официально трудоустроены, также вам обязаны облегчить условия труда, если они не подходят для беременной женщины. Успокойтесь и действуйте, и все будет хорошо!

Этот вопрос волнует каждую работающую женщину, планирующую беременность. Мама троих детей написала о том, как привилегии ждут беременную, если она рано сообщит начальству, а также о том, что может быть, если она скажет слишком поздно.

К аждая работающая женщина в интересном положении задаётся вопросом, когда сообщить о своей беременности работодателю. Надо пояснить, что дело это сугубо индивидуальное. Законодательно это нигде не прописано. Некоторые будущие мамы делают это сразу же, как только увидят две полоски и подтвердят у гинеколога наличие беременности, другие хранят этот секрет как можно дольше. И у каждой на то свои причины.

Если женщина сообщила о беременности работодателю сразу, то на какую помощь может она рассчитывать? В женской консультации, на основании закона, ей дают справку о переводе на лёгкий труд, и работодатель не имеет права привлекать женщину:

  • на тяжёлую физическую работу
  • работу в ночное время
  • работу сверхурочные часы
  • в командировки

Как сказать начальнику о беременности

Это, конечно, большой плюс для беременной – иметь некие льготные условия в этот непростой период в жизни, потому что физическое и эмоциональное состояние женщины имеет очень большое значение для формирования и развития плода.

Также согласно закону, беременную женщину должны отпускать с работы с сохранением заработной платы на те процедуры и обследования, которые касаются ведения беременности. Когда женщина заранее ставит в известность работодателя, она даёт ему достаточное количество времени, чтобы на работе ей нашли замену, ведь иногда сделать это бывает непросто.

Когда же наиболее благоприятный момент для сообщения на работе? Очень многое зависит от того, где работает женщина, официально ли она трудоустроена, как давно она работает в данном коллективе, что за коллектив, какова специфика работы. У меня на этот счёт своё мнение, так как у меня было три беременности, и все три раза нужно было сообщать о своём интересном положении. Каждый раз это было по-разному.

О своей первой беременности я узнала, отработав в учреждении всего месяц. Трудоустроена я была официально в бюджетное государственное учреждение. График работы у меня был стандартным 5/2, работала по специальности, и всё меня устраивало. Пришла на это место работы я молодой девчонкой сразу после института и ещё не успела как следует узнать коллектив.

Как сказать начальнику о беременности

Во время собеседования в это учреждение, моя непосредственная начальница сказала, ехидно улыбаясь: «Надеюсь, не подведёшь меня, в декрет-то не убежишь?» Я смущённо улыбнулась. Эта фраза засела в моей голове. И когда я узнала о беременности, почему-то сразу вспомнила её слова, и на сердце стало тревожно. Стоит добавить, что своих детей у начальницы на тот момент не было, как и личной жизни. Сейчас смешно вспоминать, но тогда у меня возникло чувство вины перед ней: я-то беременна, и у меня муж есть и будет малыш, а она одна, и нет у неё такого счастья. В силу возраста я не понимала, что есть такие женщины, которым не нужны дети, они ищут счастье в чём-то другом. Ни в коем случае не осуждаю их.

Я долго не решалась сказать ей о своём положении, да и животик не торопился с ростом. Взвесив все факторы, я о беременности сообщила уже на сроке 18 недель (4,5 месяца). Когда я сообщила о своей беременности, то началось такое. Моя начальница негодовала, она начала кричать на меня, что я молодая ещё и куда мне в 23 года ребёнок. Это, конечно, было весело, я никак не могла понять, почему эта женщина лезет в мою жизнь. Начала меня обвинять в том, что я слишком поздно сообщила ей о беременности. Потом было ещё интереснее: она велела подготовить мне работу впрок, на целый год вперёд. Приблизительно неделю она злилась на меня, потом успокоилась и поняла, что не права.

Моя первая начальница хотела загладить вину, что столько дней нервировала меня и принесла корзину фруктов. Она стала интересоваться моим самочувствием. Конечно, нервы она за неделю мне вытрепала на год вперёд, но и моё чувство вины перед ней только усиливалось изо дня в день. В таком случае я считаю, что только на пользу пошло то, что я открыла свой секрет не с самого начала. Эта женщина стала бы изводить меня раньше. Кстати, замену мне на время моего временного отсутствия, она так и не нашла. Кандидаты на должность её не устраивали.

Как сказать начальнику о беременности

Вторую беременность я планировала годами. На тот момент старшему ребёнку было уже 5 лет, и я работала в той же фирме, но на другой должности. О своей беременности я сообщила чуть раньше, чем в первую беременность, после 12 недель, когда уже я встала на учёт и было сделано первое плановое УЗИ. Я должна была удостовериться, что с малышом всё хорошо.

О беременности я сказала только непосредственной начальнице и попросила её месяца два, пока живот не будет видно, сохранить это в тайне. В свою очередь, она призналась мне, что тоже ждёт ребёнка. За это время мы очень сблизились с коллегой, когда никого не было в кабинете, обсуждали будущих малышей. Никаких козней и разговоров за спиной в этот раз не было, я благополучно ушла в декрет.

Во время третьей беременности я работала в той же организации, только на другой должности и с совершенно с другим графиком. Мой график предполагал довольно стрессовые, напряжённые условия труда, а также ночные смены. О своей беременности в этот раз я сообщила на сроке 8 недель для того, чтобы воспользоваться теми льготами для беременной женщины, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меня сразу же перевели на облегчённые условия труда, на график, который исключает командировки и ночные смены.

Таким образом, когда сообщить о своей беременности решает только сама женщина, это её личная жизнь. Может, это и довольно эгоистично, но я считаю, что нужно в первую очередь думать о себе и о ребёнке, думать о том, как будет комфортнее выносить беременность.

Наташа @Альфочка 1130326922 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?
Настя @оптимистка_1 1130328416 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?

Ольга @КрОля 1130328502 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?

Елена @Синеглазка 1130327951 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?

руководитель — женщина
но мне кажется как-то вежливее сообщить все же самой
наоборот почему-то не хочу дождаться момента, когда, поглядывая на круглый животик спросят, а не беременна ли ты случаем

у меня утык именно во фразе
я как ни начну говорить, у меня слова застревают, потому что такими дебильными кажутся

с первой беременностью вообще чудненько получилось — я на своем столе забыла распечатки с контактами школ для беременных, начальник увидел и сам все понял %)

Наташа @Альфочка 1130327605 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?
Алёна @Мега 1130327312 написал(а) в теме в каких фразах сообщать начальству?

Как сказать начальнику о беременности

Беременность работающей женщины: когда сообщить руководству

Как сказать начальнику о беременности

Сообщать новость о наступлении беременности окружающим торопятся не все женщины.

Особенно тяжело дается информирование о скором выходе в декрет руководства, которое редко радо такому событию.

Появление живота расставляет все на свои места, но при удаленности начальства или тяжелых условиях труда будущая мама должна сама уведомить работодателя о своем положении.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Как сказать начальнику о беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

  • отлучение в медицинские учреждения в любое время;
  • перевод с тяжелых условий труда;
  • запрет на увольнение и сокращение;
  • запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Как сказать начальнику о беременности

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

  • нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
  • тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
  • работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
  • планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Когда сказать о беременности на работе подчиненным

Женщинам, находящимся на руководящей должности, о своем положении придется сообщить не только начальству, но и подчиненным. Никакой срочности в этом нет, с увеличением живота работники сами догадаются о скорой смене руководителя. Заранее следует предупреждать при тяжелой беременности, требующей частого отлучения с рабочего места. В этом случае заместители и другие работники будут готовы к тому, что часть работы им придется взять на себя.

Когда можно идти в декрет

Как сказать начальнику о беременности

По законодательству в декретный отпуск женщина может идти ровно в 30 акушерских недель. В некоторых случаях его наступление можно ускорить:

  • при многоплодной беременности в декрет выходят в 27 недель;
  • женщина может взять весь накопившийся основной отпуск, с последующим выходом в декрет;
  • тяжелая беременность позволяет взять дополнительный больничный перед декретом.

Полезное видео

Когда женщина ждет ребенка, она с радостью делится этой новостью со своими друзьями и близкими. Но когда дело доходит до сообщения новости начальству, многие женщины не так полны энтузиазма. Сложно понять, как сообщить о беременности на работе.

Как сказать начальнику о беременности

Найти подходящее время и лучший способ подойти к теме может быть непросто. Вот несколько советов о том, как подготовить и донести новости самым позитивным и продуктивным способом.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут следующими…») и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества.

Подводные камни, которых следует избегать

Как сказать начальнику о беременности

Фото: https://pixabay.com/photos/business-deal-laptop-working-2884023/

Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Как сообщить своим подчиненным, что вы беременны

Быть женщиной-руководителем не всегда просто, включая сообщение о своей беременности подчиненным.

Когда сообщить новость

Для начальников действуют те же принципы, что и для сотрудников, особенно в отношении сроков. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи с вашими сотрудниками, проведите беседы один на один с упоминанием стратегического плана, ваших сроков и того, как это повлияет на их роли, и закончите открытым, прозрачным диалогом.

Подводные камни, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространиться за пределы офиса, поэтому пусть ваша команда первой узнает о вашей беременности. Это поможет избежать ненужных сплетен.

После этого у вас должен быть готовый план работы накануне вашего декрета, и вы должны сообщить его заблаговременно до рождения ребенка.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Как сказать начальнику о беременности

Фото: https://pixabay.com/photos/birthday-company-candles-smiles-3016615/

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение.

Заключение

Итак, мы разобрались с тем, как сообщить о беременности на работе. В принципе, все рекомендации сводятся к одному. Прежде всего стоит сообщить о своём интересном положении начальнику, а уже затем – коллегам. В этом случае руководство будет понимать, что вы ответственно относитесь к работе и доверяете боссу.

У меня такая же ситуация

до сих пор не сказала. Но вот собираюсь на этой или на той неделе сказать, а то уже живот появляется.

странные вы девчонки как девочки прямо)) чего бояться?

он таким же образом появился на свет и все поймет))))

в смысле от него ? )))))

девочки что за глупости

откуда этот страх все мы женщины рано или поздно уходим в дикрет и рожаем детей. Если начальник нормальный то всё поймёт и даже поддержит.

у меня был горький опыт, когда забеременела, так обрадовалась, что всем растрепала на работе,

начальник узнал и сразу же поставил перед выбором : или увольняюсь по собственному или же он постарается и найдет способ избавиться от меня. дура была, обиделась и уволилась по собственному, думала ну кто будет как я по ночам без выходных работать, ан нет незаменимых нет, нашли вместо меня одну старую деву. так что я бы посоветовала не ставить начальника в известность о беременности, вот когда подойдет срок декретного, когда живот увеличится то только тогда заявлять своим на работе о будущих изменениях. лучше промолчать, чем потом локти кусать. и вообще, я не понимаю, почему начальники-мужчины так не любят беременных сотрудниц, они же все эти декретные, пособия, зарплаты платят не из своего кармана. я два года без работы сидела, вот в начале лета только устроилась, и то начальница женщина, поняла меня, не стала отказывать только из за того что у меня ребенок маленький.

До декрета еще не один месяц, и пока о вашей беременности на работе не знает никто: ни начальство, ни сослуживцы. Когда посвятить их в свою тайну? Как организовать рабочий день, чтобы не навредить ребенку? Эти вопросы волнуют многих будущих мам.

Юлия Неровнова

Малыш еще не родился, но вы уже должны о нем заботиться: меньше нервничать, больше гулять, не перерабатывать, вовремя сдавать анализы и посещать врачей… В то время как на работе от вас по-прежнему ждут трудовых подвигов (особенно если не знают о вашей беременности). Как совместить несовместимое?

Шаг первый. Как сказать начальнику о своей беременности

Теоретически вы можете сообщить о беременности на работе когда угодно, хоть за неделю до декрета. Но лучше не слишком затягивать – это в ваших же интересах.

  • Во-первых, чем позже вы проинформируете шефа о беременности, тем большее раздражение вызовете: «Почему молчала столько времени? Где я теперь тебе замену найду?»
  • Во-вторых, раннее признание (особенно если вы скажете, что готовы найти или обучить вашего преемника) характеризует вас как порядочного, ответственного работника, который думает не только о себе, но и об интересах компании. И если вы планируете в будущем вернуться на старое место работы, лучше оставить о себе хорошие воспоминания.
  • В-третьих, чем раньше вы скажете шефу о беременности, тем раньше он начнет делать вам поблажки. Например, разрешит приходить попозже, если утром мучает токсикоз, добавит к обеденному перерыву лишние полчаса, чтобы вы могли прогуляться на свежем воздухе, будет снисходительно относиться к тому, чтобы часть работы вы делали дома. Но на эти льготы можете рассчитывать лишь в случае, если у вас теплые отношения с руководством.

Впрочем, даже если они не слишком добрые, шеф все равно вынужден будет пойти вам навстречу – закон на вашей стороне. Например, если вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать перевода на другую работу. Можно также попросить шефа оформить вас на неполный рабочий день или неполную неделю. Но опять же, прежде чем вы воспользуетесь своими привилегиями, нужно рассказать начальству об «интересном положении». Иначе руководитель просто не поймет, с чего это вдруг вы стали работать вполсилы.

Как сказать начальнику о беременности

Подсказка: Самое оптимальное – сообщить о беременности на работе в 12–14 недель. Раньше – не стоит: у многих женщин в первом триместре существует угроза выкидыша (в этот период вообще лучше никого не посвящать в свою тайну, кроме самых близких друзей и родственников). Если угроза прерывания беременности сохраняется и во втором триместре, честно скажите об этом шефу. Он должен быть в курсе, что вы, возможно, часто будете лежать на сохранении, и начнет активнее искать замену.

Шаг второй. Когда сообщать коллегам о беременности

Если у вас хороший коллектив, после разговора с начальником можно сообщить о беременности сослуживцам. Они за вас искренне порадуются. Женщины, у которых уже есть дети, наверняка окружат вас двойной заботой – будут подкармливать разными вкусностями, стараться разгрузить по работе, мужчины – помогать надевать пальто, подавать руку, когда вы спускаетесь по лестнице. Вам непременно организуют торжественные «проводы» в декрет, а после родов вручат подарок для малыша. И, конечно же, будут с нетерпением ожидать, когда вы вернетесь в родной коллектив.

Повышенное внимание на работе при беременности, конечно же, очень приятно. А для будущей мамы – еще и полезно. Ведь сослуживцы способны реально облегчить вам жизнь, взяв на себя часть ваших обязанностей. Но если вы устали ощущать себя в центре внимания, намекните, что помимо вашей беременности есть масса других интересных тем. Или сами переключайте их на что-то другое, едва речь зайдет о вашем «интересном положении».

Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне». В таком коллективе лучше хранить молчание до последнего. А когда ваше «интересное положение» станет очевидным для окружающих, ответьте с достоинством: «Да, я беременна. Но это не мешает моей работе». Держитесь отстраненно, но максимально вежливо. И не давайте недоброжелателям повода для сплетен – выполняйте работу в срок.

Подсказка: если вы чувствуете, что отношения с коллегами накалились до предела и вы вот-вот взорветесь, выйдите из комнаты, отдышитесь и задайте себе вопрос – вспомните ли вы эту ситуацию через месяц, полгода, год? Вряд ли… Так что для вас важнее – доказать сослуживцам свою правоту или сохранить здоровье ребенка? Обычно это помогает «прояснить мозг» и понять: что в жизни главное, а что – второстепенное.

Все равно не в состоянии успокоиться? Глубоко вдохните, мысленно собрав всю накопившуюся у вас ярость, а потом резко выдохните, представив, что отпускаете все негативные эмоции. Особо впечатлительные могут «выдыхать ярость» несколько раз. Или представьте, как вы выдыхаете негативные эмоции в воздушные шарики, завязываете их веревкой и отпускаете, мысленно прослеживая их полет. Вот увидите – станет легче!

Шаг третий. Организация рабочего процесса во время беременности

Как выполнять рабочие обязанности при беременности, но при этом не перенапрягаться? Можно воспользоваться, например, методом «слона». Чтобы задачи не казались такими масштабными и страшными, разбейте их на подзадачи – это называется «съесть слона». И «ешьте» себе потихоньку… Например, напишите на листочке, какие дела вам нужно сделать до декрета. Это и есть «слоны». Теперь раздробите их на несколько этапов. Подумайте, сколько времени понадобится на осуществление каждого из них. Учитывайте, что вы, возможно, не в силах будете справиться со всем самостоятельно, особенно если беременность протекает не- идеально. Подумайте, что можно поручить подчиненным или внештатным работникам, а сами сосредоточьтесь на главном. Секрет успеха в том, чтобы последовательно идти к своей цели.

Как сказать начальнику о беременности

Подсказка: чтобы меньше нервничать на работе, возьмите за правило начинать день с… «лягушки». Так называется любое неприятное, но необходимое дело. Это может быть разговор с трудным клиентом, бухгалтером или коллегой, которая не скрывает своей антипатии к вам.

Кстати, признание начальнику в том, что вы беременны, – тоже из разряда «лягушек». Так вот, чем раньше вы разделаетесь с неприятным делом, тем быстрее успокоитесь и расслабитесь. И наоборот, – чем дольше вы будете откладывать «лягушку», тем сильнее это будет давить на психику, усиливая стресс.

Ссылка на основную публикацию